• This is Slide 1 Title

    This is slide 1 description. Go to Edit HTML and replace these sentences with your own words. This is a Blogger template by Lasantha - PremiumBloggerTemplates.com...

  • This is Slide 2 Title

    This is slide 2 description. Go to Edit HTML and replace these sentences with your own words. This is a Blogger template by Lasantha - PremiumBloggerTemplates.com...

  • This is Slide 3 Title

    This is slide 3 description. Go to Edit HTML and replace these sentences with your own words. This is a Blogger template by Lasantha - PremiumBloggerTemplates.com...

Rabu, 28 Januari 2015

Jawaban Dari Pertanyaan Kelompok 3 "Perilaku Organisasi"



Hasil Diskusi Dari Kelompok 3 “Perilaku Organsasi”
Nama   : Dana Kristiana
NIM      : 2014001705
Kelas   : Sekarpace A-Sore / AMIK
1.  Apa yang dimaksud dengan Telecommuting?
    Jawab :
Telecommuting atau telework adalah sebuah konsep dimana pekerjaan bisa dilakukan tanpa dibatasi oleh ruangan, yang artinya bekerja dengan menggunakan teknologi telekomunikasi seperti telepon, mesin fax dan internet.  Menurut Wikipedia, telecommuting merupakan perjanjian kerja di mana karyawan memperoleh fleksibilitas bekerja dalam hal tempat dan waktu kerja dengan bantuan teknologi.

2.  Sebutkan aspek negatif dari Telecommuting!
    Jawab :
  • Telecommuting tidak mudah untuk diterapkan.
  • Hubungan/relasi sosial berkurang.
  • Antara karyawan akan merasakan alienasi /terasing karena tidak atau jarang berhubungan dengan rekan kerja maupun atasannya.
  • Adanya kendala-kendala teknologi seperti internet yang mati, gangguan pada jaringan dan lain-lain yang bisa menganggu pekerjaan.
  • Pegawai bisa menghindar dari pengawasan pihak manajemen.
  • Pegawai akan beranggapan bahwa Telecommuting menyebabkan mereka terkucil dari rekan kerjanya.
  • Pegawai akan kehilangan interksi sosial.
  • Pegawai kemungkinan besar beranggapan Telecommuting menambah tingkat stress pada rumah tangganya karena seluruh pekerjaan dikerjakan di rumah  
3. Sebutan cara apa saja yang dilakukan agar menjadikan pekerjaan lebih memotivasi!
    Jawab :
  • Sasaran
Sasaran yang jelas dan tegas akan membantu individu untuk tetap focus pada tujuan yang realistis. Karena semakin tidak realistis maka semakin mudah individu menjadi frustrasi.
  • Partisipasi
Umumnya setiap orang akan lebih bersemangat jika mengerjakan suatu tugas dimana ia punya kontribusi dalam prosesnya. Libatkanlah bawahan kita untuk memikirkan langkah-langkah pengembangan perusahaan.
  • Pengakuan
Lakukan pengakuan non-financial berupa pujian dari atasan akan memberikan dampak yang sangat besar bagi individu. Pengakuan sendiri berkaitan dengan enam kebutuhan dasar manusia yang paling dicari.
  • Komunikasi
Dengan melakukan komunikasi yang intens maka bawahan akan merasa lebih dipercaya dan merasa aman. Hal ini tentunya akan membantu individu untuk bekerja dengan tenang.
  • Kesempatan
Pada umumnya setiap orang memiliki keinginan untuk berkembang, namun banyak hal yang berpengaruh. Antara lain : adanya kesempatan untuk berkontribusi dan meningkatkan potensi dirinya.
  • Kerjasama
Manusia adalah mahluk sosial sehingga interaksi dengan oranglain merupakan kebutuhan yang mutlak harus ada walaupun pada orang yang sangat introvert sekalipun.

Selasa, 20 Januari 2015

Hasil UTS "IMK" Desain Ruang Kerja